امروز : جمعه, ۱۰ حمل , ۱۴۰۳ - 20 رمضان 1445
- افزایش قیمت مواد غذایی در پاکستان
- صدها پناهجوی افغانستانی در مسیر مهاجرت به کشورهای دیگر جان باختند
- پاکستانی با متهم کردن افغانستان ناکامیهای خود را توجیه میکنند
- رونق بازار تسبیحسازی در هرات
- توافقات جدید اقتصادی و بازرگانی طالبان با پاکستان
- چگونه تبدیل شدن تاجیکستان به صادرکننده تروریست
- بازداشت یک مولوی به اتهام ارتباط با داعش از سوی طالبان در ولایت کنر
- کاردار سفارت پاکستان اعلام کرد سفر هیئت کشورش به کابل موفق بود و توافقاتی به دست آمد
- بسیرو دیومای فایه: ده روز پس از آزادی از زندان رئیس جمهور سنگال شد
- مایکل مککال: دولت بایدن باید برای آزادی رایان کوربت اقدام فوری انجام دهد
۱۳۸ کارمند معاونت اول ریاست جمهوری از وظایفشان برکنار شدهاند
شماری از کارمندان سابق معاونت اول ریاستجمهوری میگویند پس از آنکه امرالله صالح بهعنوان معاون اول ریاستجمهوری به کار آغاز کرد، آنان خلاف قانون از وظیفه برکنار و به جایشان افراد جدید و نزدیک به صالح استخدام شدهاند.
به گزارش آژانس خبری پامیر به نقل از روزنامه اطلاعات روز؛ نصرتالله ابراهیمی، کارشناس اسبق امور مطبوعاتی معاونت اول ریاستجمهوری که کارش را با معاونت مارشال دوستم آغاز کرده بود و حالا از کار بیکار شده است، میگوید که امرالله صالح، معاون نخست ریاستجمهوری طی یک پیشنهاد تمامی کارمندان معاونت اول ریاستجمهوری را که از دورههای معاونت احمد ضیا مسعود، مارشال فهیم، یونس قانونی و مارشال دوستم بودند، از کار برکنار کرده است.
این کارمند سابق معاونت اول میگوید که آقای صالح با این کارش، سیستمی اداری را که در معاونت اول شکل گرفته است مختل میکند. او با استناد به مادهی پنجاهم قانون اساسی افغانستان میگوید که معاون جدید بدون درنظرداشت اصل اهلیت و شایستگی کارمندان معاونت اول را از کار برکنار کرده است:«با این کار، سیستم اداری را قربانی افراد و بستگان خویش میکند که خلاف مواد قانون اساسی و قانون کار و خدمات ملکی جمهوی اسلامی افغانستان میباشد.» به گفتهی او ۵۴ کارمند جدید از نزدیکان آقای صالح و اکثر از اعضای روند سبز هستند.
طبق ماده بیستوپنجم قانون کار به غیر از کارکنان خدمات ملکی، وقتی سایر ادارات میخواهد قراردادش را با کارمند فسخ کند، باید یک ماه قبل کارمند را در جریان بگذارد. این ماده همچنان حکم میکند که به غیر از کارمندان خدمات ملکی، سایر ادارهها وقتی قرادادش را با کارمند فسخ میکند، با توجه به تجربه و زمان کار کارمند، برایش مددمعاش بدهد. بهعنوان نمونه، کارمندی که یک سال با یک اداره کار کرده است، در صورت فسخ قرارداد مستحق یک ماه مددمعاش میشود. به هر مقداری که تجربهی کارمند و زمان کارش در اداره بیشتر باشد، به همان میزان مددمعاشش نیز افزایش مییابد.
کارمندان سابق معاونت اول میگویند هیچ کدام نه مددمعاش دریافت کردهاند و نه هم در وقت معین از برکناریشان خبر شدهاند. ابراهیمی میگوید که معاونت اول ۱۳۸ کارمندش را که شامل، کارمندان اداری میشوند، بدون اطلاع قبلی و بیاجازهی وزارت کار و امور اجتماعی از کار برکنار کرده است.
از سوی دیگر ضیا مراد، رییس بخش مطبوعات معاونت اول ریاستجمهوری گفت که برکناری و استخدام کارمندان معاونت اول، از مسئولیتهای ریاست عمومی اداره امور ریاستجمهوری است و معاونت اول در آن دخلی ندارد.
او میگوید که تشکیل معاونت جدید نسبت به تشکیلات در زمان معاونان قبلی محدود است. به گفتۀ او در عین حال سعی شده است که از تجربۀ افرادی که از گذشته باقی مانده نیز استفاده شود.
در همین حال منابعی از معاونت اول ریاستجمهوری میگویند اکثر افراد برکنارشده شامل دهها مشاور و اجیری بودند که کارشان را بهعنوان مشاور با مارشال دوستم آغاز کرده بودند و با رفتن او از این بخش، سر کار هم حاضر نمیشدند.
عبدالفتاح عشرت احمدزی، سخنگوی وزارت کار و امور اجتماعی میگوید در صورتی که کارمندان برکنارشدۀ معاونت اول از برکناریشان ناراض باشند، میتوانند شکایتنامه ثبت کنند و وزارت کار آن را پیگیری میکند.
کارمندان معاونت اول ریاستجمهوری براساس مکتوبی که به تاریخ ۹/۳/۱۳۹۹ از سوی ریاست عمومی اداره امور ریاستجمهوری صادر شده از کار برکنار شدهاند. در این مکتوب آمده است: «براساس حکم ریاستجمهوری به تعداد ۱۳۸ تن شامل ۸۸ کارمند و ۶۰ اجیر بنا به نبود بست مناسب و لزومدید دفتر یادشده (دفتر معاونت اول ریاستجمهوری) در تعیینات گرفته نشده و اعتبار آن از تاریخ ۱/۲/۱۳۹۹ با در نظرداشت میعاد دورهی خدماتشان در حال انتظار با معاش قرار گرفتهاند.»
کار غیرقانونی؟
آگاهان امور معتقدند که برکناری گروهی کارمندان معاونت اول ریاستجمهوری، خلاف قوانین نافذۀ کشور و قانون بینالمللی کار است.
وحیدالله فرزهای، حقوق دان میگوید که برکناری افراد بدون در نظرداشت شرایط، مقررات و مسائل قانونی و آن هم بهشکل گروهی، نوعی تخطی از اصول پذیرفتهشدهی کار بینالمللی است:”اصول پذیرفتهشدهی کار بینالمللی حکم میکند که هر شخصی مستحق داشتن یک کار و وظیفه است. هرگاه از وظیفه برکنار میشود، زمینه یک کار دیگر برایش فراهم شود یا مددمعاش بگیرد که تا یافتن کار جدید روزگار بگذراند”.
فرزهای میگوید که قانون کار کشور حکم میکند که حتا نهادهای خصوصی وقتی کارمندش را برکنار میکند نظر به تجربهی کاریاش، برایش مددمعاش در نظر میگیرد که تا یافتن کار جدید با آن روزگار بگذراند. بهعنوان مثال قانون کار حکم میکند که کارمندی اگر یک سال تجربهی کاری دارد، باید دو ماه مددمعاش برایش پرداخت شود.
به اعتقاد آقای فرزهای اگر معاونت اول ریاستجمهوری کارمندان گذشتهی این نهاد را خلاف دستورالعملهای قانونی بیآنکه برای آنان مددمعاش پرداخت کرده باشد، در واقع از اصول عمومی حقوق که حمایت کلی اشخاص را در نظر دارد، تخطی کرده است.
معاونت اول ریاستجمهوری یک سمت سیاسی است و کارمندان آن از طریق اداره امور ریاستجمهوری استخدام میشوند و شامل روند خدمات ملکی نشده است.
دیدبان شفافیت افغانستان پیشنهاد میکند تیم دولتساز اگر بخواهد دولتسازی کند، بهتر است که بخشی از کارمندانش را از طریق کمیسیون اصلاحات اداری جذب کند تا کارمندانی که از ادارهی گذشته باقی ماندهاند، همه در یک رقابت آزاد شرکت کنند و نظر به شایستگی به پُست مورد نظر استخدام شوند.
به اعتقاد ناصر تیموری، مسئول دادخواهی و ارتباطات دیدبان شفافیت افغانستان، اداره امور ریاستجمهوری میتواند با یک بررسی یک تعداد از کارمندانش را تابع قانون خدمات ملکی کند که بستها دایمی و از طریق رقابت آزاد استخدام شوند.
با این حال او میگوید تعدادی از بستهای ریاستجمهوری سیاسی است و قابل درک هم است که افراد مشخص را در آن بگمارد: «در جهان معمول است، هر تیمی که برنده انتخابات شود، یک تعداد از بستها را میتواند بیکدام میکانیزم خاصی پر کند. این مورد قابل درک است. اما ریاستجمهوری افغانستان تمامی این بستها را به این ترتیب پر کرده است.»
اینکه استدلال اداره امور برای برکناری ۱۳۸ کارمند معاونت اول چیست و بر مبنای چه میکانیزمی این کار را انجام داده است روشن نیست. سخنگویان اداره امور و ریاستجمهوری افغانستان تاکنون در این مورد پاسخی ندادند.
- دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
- پیام هایی که حاوی تهمت یا دروغ باشد منتشر نخواهد شد.
- پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.